НЛМК будет повышать зарплаты каждый квартал

      
            НЛМК заключил с работниками комбината новый коллективный договор на 2014-2016 гг.
      
            Как сообщает пресс-служба предприятия, подписание договора, который включает целый ряд дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций, состоялось на конференции трудового коллектива 20 декабря 2013 г. В общей сложности в текст нового соглашения внесено более 150 дополнений, уточнений и редакционных правок.
      
            В частности, будет увеличена ежемесячная материальная помощь, оказываемая работницам, воспитывающим детей до 3-х летнего возраста.  У беременных женщин, которым в цехах не могут быть созданы благоприятные условия, появится возможность уйти в отпуск с сохранением средней заработной платы. Работники комбината смогут на льготных условиях  получать спортивно-оздоровительные услуги в спортивных комплексах "Нептун" и "Спорт-Парк". Также увеличены расходы, связанные с  оказанием медицинских услуг. Для удобства работников еще два цеховых здравпункта комбината начнут функционировать в круглосуточном режиме.
      
            По новому коллективному договору ежегодное повышение тарифных ставок и должностных окладов работников НЛМК будет производиться ежеквартально на величину сложившегося уровня инфляции по Липецкой области за прошедший квартал. Кроме того, по результатам деятельности компании в случаях увеличения объемов производства стали, повышения производительности труда, роста чистой прибыли работникам комбината в декабре запланирована выплата дополнительного денежного вознаграждения в пределах экономии фонда заработной платы за текущий год.
      
            "НЛМК стремится создать максимально комфортные условия работы для каждого сотрудника, помочь реализовать профессиональный потенциал и обеспечить достойный уровень вознаграждения. Новый коллективный договор служит юридическим подтверждением социально ответственной политики комбината", - сообщил управляющий директор НЛМК Сергей Филатов.
      
            "Новый коллективный договор - это результат конструктивного диалога руководства комбината с профсоюзом работников. Наши предложения нашли понимание, и нам удалось не только сохранить прежние социальные льготы и гарантии, но и дополнить их новыми", - отметил председатель профсоюзного комитета НЛМК Валентин Тонких.

Комментировать Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении