Сотрудники «Магнезита» и Златоустовского МЗ начали выигрывать у работодателей в судах

      Руководство Саткинского комбината «Магнезит» и Златоустовского металлургического завода (ЗМЗ) оплачивали вынужденный простой рабочим в размере 2/3 от тарифной ставки, но не зарплаты, пишет «Российская газета». Якобы простой вызван мировым экономически кризисом, а стало быть, работодатель никакой ответственности перед трудящимися не несет и волен оплачивать простой по минимуму. Это вызвало недовольство челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и государственной инспекции по труду.
      Челябинский областной суд вынес определение, обязавшее оплатить работникам «Магнезита» простой с 20 октября 2008 г. по 31 марта 2009 г. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, исчисленной пропорционально времени простоя.
      Аналогичное решение в отношении пока одного работника ЗМЗ вынес Златоустовский городской суд. Создан прецедент, относящий негативные процессы в экономике, называемые работодателями экономическим кризисом, к… предпринимательским рискам. А значит, наказание рублем за простой должны нести не работники предприятий, а сами работодатели. Рабочим по Трудовому кодексу должны выплачиваться 2/3 средней заработной платы. Эта же норма подкреплена отраслевым соглашением ГМПР. Разница между 2/3 тарифа и 2/3 средней заработной платы в случае с обратившимся в суд работником ЗМЗ составила 8362 руб. в месяц.
      В процессе по комбинату «Магнезит» суд установил, что режим неполного рабочего дня на предприятии введен незаконно. По статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение трудового договора возможно только из-за изменившихся условий организации производства. Между тем никаких изменений в технологии производства, совершенствования рабочих мест или структурной реорганизации производства комбинатом не проводилось. А введение неполного рабочего дня в связи с усложнением финансового положения Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его могли вести только по соглашению с работниками. Такого соглашения с профсоюзом руководство «Магнезита» не достигло.
      В итоге суд согласился с доводами Челябинской областной организации ГМПР и государственной инспекции труда о том, что время простоя должно быть оплачено в размере 2/3 средней заработной платы как простой по вине работодателя. По его мнению, отказ потребителей от продукции и отсутствие оплаты является штатной ситуацией в предпринимательской деятельности и не являются форс-мажорными обстоятельствами.

Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении