«Арселор Миттал Темиртау» за месяц отправил на пенсию 930 сотрудников

      330 рабочих Угольного и 600 – Стального департаментов АО «Арселор Миттал Темиртау» в декабре 2008 г. стали пенсионерами, пишет www.avitrek.kz. Это третья за год подобная акция. Главное ее правило – добровольный уход.
      Мировой кризис заставил многие предприятия и фирмы по-другому взглянуть на расходы на производство и оплату труда. Опять появились те, кого отправили в отпуск без содержания, кому снизили количество рабочих дней. На шахтах это время совпало с очередной аттестацией рабочих. Многие посчитали, что это хорошая возможность избавиться от тех, кто достиг критического возраста, часто болеет или не так остро необходим производству.
      Кризисная ситуация заставила заняться реструктуризацией и одновременно сохранить рабочие места. Генеральный директор теперь имеет офис в Угольном и в Стальном департаментах. Удалось договориться о создании единой системы снабжения шахт и металлургического комбината. Между тем юридическая служба будет по-прежнему на каждой шахте автономно. В Темиртау из Караганды в начале года перебрались службы аудита, финансирования, бухгалтерского учета. Сокращен и управленческий аппарат. На эти процедуры ушел не один месяц.
      В середине ноября 2008 г. вступило в силу распоряжение о введении СДУ (система добровольного ухода). Речь идет о специалистах и рабочих, которым уже за 50 лет. В апреле–мае по такой схеме с предприятия ушли около 300 человек. Согласно договоренности профсоюза и администрации, должность или рабочее место уволившегося по такой схеме сокращается. Если освободившуюся должность или рабочее место нельзя сократить по производственной необходимости, то производят внутреннюю перестановку кадров. Основное требование – желание человека покинуть предприятие по удобной для него схеме.
      Начальник отдела профсоюза угольщиков «Коргау» Сергей Сивков пояснил для «Авитрек-региона»: «Это третья в 2008 г. подобная акция. В общей сложности по СДУ покинули шахты и заводы более 2500 человек. Уволившиеся получают компенсацию – не более $10 тыс. Каждый шахтер или металлург сам должен произвести расчет: выгодно ли ему пойти по схеме СДУ или пойти на пенсию, получив так называемые «гробовые» – 0,25% среднего заработка по шахте за каждый проработанный год. По схеме же предусмотрено до 25 месячных штатных окладов или тарифных ставок за каждый проработанный год. Ветераны труда получили надбавку в размере еще трех таких ставок. Тем, кому осталось два-три года до пенсии, при уходе по схеме СДУ рассчитывают еще на 10 тарифных ставок или должностных окладов. Но сумма компенсации не должна превышать установленные $10 тыс. Каждое увольнение было рассмотрено комиссией индивидуально. Речь, конечно, не шла об увольнении специалистов добычных и проходческих участков. Даже по добровольной схеме АО «Арселор Миттал» не намерено терять квалифицированных рабочих и специалистов высокого класса. Уже подведены первые итоги. Среди тех, кто ушел по СДУ, есть и подземные рабочие, и сотрудники административно-управленческого аппарата».

Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении