|
Проблема подготовки и обновления кадров в нашей стране проявляется все более остро. Особенно от дефицита квалифицированных работников страдают крупные производства, на которых требуется не один год, чтобы из вчерашнего выпускника вуза вырастить грамотного специалиста. Крупнейшие металлургические предприятия края не являются исключением, и на протяжении последних лет пытаются собственными силами решить проблему подготовки кадров. Важнейшим направлением в решении этой задачи является сотрудничество с красноярскими техническими вузами, и, прежде всего, с Красноярским государственным университетом цветных металлов и золота. В рамках этого сотрудничества студенты университета имеют возможность пройти летнюю практику на КрАЗе, и заводах Заполярного филиала ГМК «Норильский никель». В конце июня 2005 года на работу в Норильск отправились 40 студентов университета, обучающихся по горным и металлургическим специальностям. Все они стали участниками программы Заполярного филиала «Профессиональный старт», по итогам которой получат возможность войти в кадровый резерв компании, а в дальнейшем стать частью трудового коллектива «Норникеля».
Как сообщили в Университете цветных металлов и золота, прежде чем поехать на практику на предприятиях Заполярного филиала студенты проходят жесткий конкурсный отбор. «В марте-апреле к нам из Норильска приезжала специальная экспертная комиссия, которая провела собеседование со студентами на определение степени их профпригодности. Прошедшие это собеседование отправились на летнюю практику, в процессе которой специалисты компании определят их уровень подготовки, наличие лидерских качеств, стремление к карьерному росту и предложат по окончании вуза продолжить работу уже в качестве штатных специалистов Заполярного филиала. В целом наши студенты показывают неплохие результаты, многие из них едут на работу в Норильск», - заявили в университете.
Источник:
Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении 
Перейти к ленте новостей рынка металлов
|
Телеграм-канал