В конце сентября во Владикавказе состоялось заседание комиссии Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России по проблемам труда и соцзащиты женщин. Мероприятие собрало женщин-металлургов из 19 регионов России, Беларуси и Казахстана. Это был повод выяснить, как сегодня работается женщинам в традиционно “мужских” отраслях и как профсоюзы отстаивают права работниц. На вопросы “Солидарности” отвечает Анастасия Кузьмина (на фото), ведущий специалист первички ГМПР ОАО “Металлургический завод “Электросталь”.

ЗАВОД, ИЗ КОТОРОГО ВЫРОС ГОРОД

Электросталь - крупный промышленный центр Подмосковья, где много заводов разных отраслей, от металлургии и машиностроения до химической промышленности. Тут производят высококачественную сталь, ядерное топливо, уникальные детали и оборудование, химическую продукцию. Но имя городу дал металлургический завод “Электросталь”, который по-прежнему является одним из градообразующих предприятий. От одного края до другого завод протянулся более чем на шесть километров. И эта географическая особенность определяет мой первый вопрос.

- “Электросталь” - большое предприятие, которое работает и ночью. Сотрудницам завода было бы явно некомфортно добираться на ночную смену и с нее, если бы эта проблема не была решена. Как именно?

- Действительно, завод занимает огромную территорию, что создает свои трудности. Это понимает и профсоюзный комитет, и работодатель, поэтому по территории завода курсируют автобусы. Кроме того, у нас налажена доставка работников на предприятие - по городским районам ездят заводские автобусы, которые привозят людей на работу в ночную смену и увозят с нее. Так что нашим сотрудницам не приходится затемно добираться домой в одиночку.

СВЯЗЬ ПОКОЛЕНИЙ ПОМОГАЕТ ПРЕДПРИЯТИЮ ВЫЖИТЬ

- Ваш завод был основан в 1917 году, ему больше ста лет. Какую его историческую особенность вы бы отметили?

- Раз мы говорим о женщине, значит, и о семье. Одна из важных черт “Электростали”, как и других предприятий с многолетней историей, не растерявших своей славы, - у нас работают семьями, династиями. И сейчас это оказывается особенно важным. Мы, подобно другим отраслям промышленности, ощущаем дефицит кадров. При этом многие сегодняшние руководители заводских подразделений начали свой путь в металлургию со школьных экскурсий, когда они своими глазами могли увидеть так называемую “пионерскую плавку”. Дети всегда приходили к родителям на завод посмотреть, как те работают. Но если раньше такие посещения были эпизодическими, по запросу колледжей и школ, сейчас это стало системным.

Мы сотрудничаем с Управлением образования города, с учебными заведениями. Школьники приходят на завод, с ними, как и со всеми работниками “Электростали”, проводит инструктаж представитель службы охраны труда: они заполняют необходимые документы, ставят под ними свои подписи. Потом получают блестящие новенькие каски, регулируют их, берут радиогиды и отправляются на промышленные территории. Сегодня все цеха завода работают, оборудование загружено полностью, и вся динамика производства им прекрасно видна. Ребята могут оценить и уважительное отношение к себе как к гостям “Электростали”, и уровень организации труда.

Многие после экскурсий нам говорят, что открыли для себя металлургию, хотя живут в городе, где много промышленных предприятий. Во время экскурсий многие родители, работающие на заводе, показывают детям свое рабочее место - современное, хорошо оборудованное. Конечно, это вызывает у ребят гордость за своих близких, укрепляет отношения между поколениями. Наши опытные работники отдела кадров рассказывают - раньше спросишь у пришедших на экскурсию детей: “У кого родители на заводе работают?” - лес рук. А было время, когда почти не осталось таких ребят. Но сегодня ситуация меняется - люди предпочитают оставаться в Электростали или возвращаются сюда, отработав какое-то время в Москве. Они устают ездить в столицу, тратить по несколько часов на дорогу. Теперь они понимают, что и в родном городе можно найти работу с достойной зарплатой. А экскурсии помогают их детям еще раз убедиться в этом.

“УПРАВЛЯТЬ ПЛАВКОЙ - ПОЧТИ КАК ВЕСТИ КОРАБЛЬ”

- Профориентация помогает сломать стереотипы о многих рабочих профессиях. Но подобные убеждения в отношении металлургического производства очень сильны. На заводе “Электросталь” есть цеха еще 1930-х годов. Как оборудовано предприятие сегодня? В каких условиях трудятся женщины? - Завод “Электросталь” включает большое количество разнообразных цехов и подразделений - сталеплавильных, передельных, ремонтных, обслуживающих и других производств.

Сталеплавильный цех № 2 был построен еще до войны, в 1930 году. Естественно, проводилась модернизация, появилась масса инноваций, и труд, насколько это возможно, облегчен. Однако работа женщины, например машиниста крана, на этом производстве все равно будет сильно отличаться от условий труда работницы - машиниста крана в кузнечно-прессовом цехе № 3. Это одно из новейших производств, где стоит самое современное оборудование, чистый воздух, абсолютно новые краны. Конечно, труд в новейших цехах для всех, не только для женщин, проще. Он более автоматизирован, и есть места, где работник руководит всем производственным процессом, нажимая на кнопку. Не скажу, что это “белая металлургия”, но прогресс ощутимый. Большинство производств - модернизированные и новые: сталеплавильные цеха, кузнечно-прессовое производство.

Завод “Электросталь” - флагман отечественной качественной металлургии, он решает масштабные задачи, поэтому все, что изобретается в отрасли нового, стараемся внедрять у нас. Когда школьники, студенты попадают на такое производство, у них происходит переосмысление профессии. Они ожидают увидеть сталевара или кузнеца - потного, в промасленной спецовке, занятого тяжелый физическим трудом. А тут - чистая спецодежда, спецобувь, кондиционер на рабочем месте, безопасное оборудование. Перед специалистом располагаются автоматизированные линии, пульты управления, компьютеры, джойстики. Через панорамное окно ему хорошо видно оборудование цеха. Ребята видят, что современная металлургия - это достижения науки, хорошая учебная база, а рабочий человек здесь - высокотехнологичный специалист.

Наша отрасль всегда среди передовых, это основа индустриализации страны. - Но есть и обратная сторона медали. - Безусловно. На заводе остались исторические цеха, у нас до сих пор происходит открытый выпуск металла. И хотя физического труда на предприятии все меньше, есть цеха и подразделения более высокой категории сложности, и работа сталеваров, кузнецов, машинистов кранов там все еще физически тяжела. Однако специальности с тяжелыми и вредными условиями труда перечислены в списках льготных профессий. Это значит, что люди могут раньше выйти на пенсию, получают доплаты, специальные жиры и витамины, увеличена длительность ежегодного отпуска. Подобные меры поддержки отражены в трудовом законодательстве, закреплены в коллективном договоре, и мы полностью соблюдаем и выполняем все требования и обязательства.

“ГЕНДЕРНЫЕ” ПРОФЕССИИ

- Происходят ли изменения в традиционном делении профессий на “мужские” и “женские”? Где работают женщины на металлургическом производстве?

- В нашей отрасли много действительно тяжелых профессий. Но в некоторых случаях это уже женские профессии. Современную металлургию нельзя представить без женщин, это точно. Женские специальности на нашем предприятии, в том числе и рабочие, разнообразны. Это обработчики поверхностных пороков металла, клеймовщики, машинисты крана, слесари и сварщики, инженеры и служащие. Так что сегодня женщин на заводе работает примерно столько же, сколько и мужчин. Изначально в металлургии были профессии, не свойственные женщинам, но по мере развития отрасли часть стала женскими.

Еще в начале 1970-х профессия крановщика была практически мужской. Сейчас подавляющее большинство машинистов кранов металлургического производства - женщины. И когда на такую позицию приходит мужчина, это кажется событием. Но есть важная оговорка: на действительно тяжелые производства женщину не пустят, в нашей стране законодательно закреплен перечень профессий, где женщина работать не может. Разумеется, современные печи автоматизированы, технологичны. Там даже в окошко не надо заглядывать, все видно на мониторе компьютера - весь процесс выплавки, кипения. Всю красоту горячего металла можно наблюдать на компьютере.

Но несмотря на то, что большинство процессов сведены к нажатию кнопки, сталевар, как и вальцовщик, остаются истинно мужскими профессиями. Кузнец на современном оборудовании, подобно капитану огромного лайнера, контролирует сквозь панорамное окно пульта управления все производственные процессы. Тем не менее кузнецами на заводе по-прежнему работают исключительно мужчины. Эти требования обоснованны, они учитывают строение женского организма. Наше государство понимает, что женщина - это будущая мать, и охраняет ее здоровье. Профсоюзы тоже строго контролируют ситуацию. Но технологии меняются, возможно, если какие-то работы станут для женщин безопасными, ограничения по ним могут быть смягчены.

Список профессий, к которым не ограничивается доступ женщин, расширяется уже сегодня. Например, оператор стана горячей прокатки, токарь из чисто мужских превратились в универсальные профессии. Здесь теперь работают и женщины.

- Говоря о работе, нельзя обойти вниманием ее оплату. Тем более гендерное неравенство зарплат - проблема, над которой десятилетиями бьется международное профсоюзное движение. Как обстоят дела на “Электростали”?

- При начислении зарплат профсоюзы контролируют, чтобы права женщины ни в коем случае не были ущемлены. У нас на предприятии, да и, надеюсь, в нашей горно-металлургической отрасли в целом, таких проблем нет.

МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД МОЖЕТ БЫТЬ УЮТНЫМ

- На “Электростали” трудится много женщин. А как работодатель под контролем профсоюза облегчает их рабочие условия?

- Так сложилось, что в акционерном обществе “Металлургический завод “Электросталь” (возможно, потому, что предприятие изначально было в большей степени “мужским”) запросам женщин уделялось особое внимание. Нам очень повезло. Рядом с нами - от руководства завода до рабочих на производстве - трудятся настоящие мужчины. Принимая решение, работодатель в первую очередь думает об удобстве, безопасности, здоровье работниц. Например, на некоторых предприятиях нашей отрасли только недавно стали выдавать женскую спецодежду. До этого женщины получали унифицированные комбинезоны и спецовки, в большей степени ориентированные на мужчин. На “Электростали” вопрос так никогда не стоял. Здесь изначально приобретали комплекты спецодежды и спецобуви, предназначенные для женщин, подходящие им по размерам. И даже если речь идет о необходимости ремонта раздевалок, душевых, санузлов - его начинают с помещений для женщин. Тут имеет значение множество мелочей, к которым мы настолько привыкли, что обращаем на них внимание, лишь когда обнаруживаем их отсутствие.

Например, во время командировки в Северную Осетию нам показали замечательное предприятие во Владикавказе, завод “Победит”. И я сразу обратила внимание: там в женских раздевалках нет фенов - каждая женщина приносит фен с собой. Но это не очень удобно. А наш завод решил эту проблему: в каждой женской раздевалке у нас установлены фены. Все делается для того, чтобы женщинам было комфортно, уютно, спокойно.

КУХНЯ С НАЦИОНАЛЬНЫМ КОЛОРИТОМ

- Питание на работе исключительно важно для любого сотрудника, но заводская столовая, как и домашняя кухня, традиционно считается “женской территорией”. Приходилось ли вам сталкиваться с “женским” влиянием на эту часть заводской жизни?

- Еда определяет и здоровье, и качество работы, поэтому для нас это важная сфера. На “Электростали” система питания работников находится на высоком уровне. Столовые приведены в порядок, хорошо оборудованы. Наш цех общепита обслуживают высококвалифицированные повара, в основном женщины. Благодаря качеству блюд и невысокой стоимости заводские столовые пользуются огромной популярностью. Люди обедают там сами, если надо - покупают блюда и продукты домой, что женщинам тоже крайне удобно.

А “женское влияние” на заводское питание, если хотите, мы заметили в Северной Осетии - Алании, где на этот раз собиралась комиссия ЦС ГМПР. Наши коллеги работают в регионе с непростой экономической ситуацией. Они сталкиваются с разными трудностями, но в национальном укладе их народов заложено уважение к женщине. Нам очень понравились такие отношения, в том числе на заводе, - действительно товарищеские, поддерживающие. Большое внимание наши северосетинские коллеги уделяют быту, в частности питанию сотрудников. Работодатель выплачивает компенсацию за обеды, и это вполне ощутимая сумма (иначе чек заметно дороже). А в заводской столовой подают блюда домашней кухни, исключительно заботливо приготовленные, большими порциями. Люди очень стараются хранить и национальные традиции, и традиции предприятия.

БЕРЕЧЬ ЗДОРОВЬЕ

- Вернемся к производству. Оно, пусть и в отдельных цехах, тяжелое и опасное, особенно для женского организма. Как решается на предприятии вопрос охраны здоровья?

- У завода есть своя медсанчасть - одно из самых известных медицинских учреждений города. Естественно, там представлен весь спектр медицинских услуг. Все профильные врачи, все профилактические осмотры - к услугам наших женщин. Профком организует отдых и лечение сотрудников предприятия. У “Электростали” заключены договоры с пансионатами в Адлере и Алуште, налажен тесный контакт с Московским областным объединением организаций профсоюзов. Поэтому работники отдыхают и там, где предлагает МОООП, например в замечательных санаториях “Дорохово”, “Озеры”. На санаторно-курортное лечение, оздоровление заводчан работодатель выделяет внушительные средства.

ПОДДЕРЖКА СЕМЬИ И МАТЕРИНСТВА

- Тяжелые условия труда требуют более внимательного отношения к женщине, когда речь касается материнства. Что делается для этого на предприятии?

- Есть все выплаты по поддержке семьи, материнства и детства, предусмотренные законом, но работодатель установил и дополнительные компенсации для матерей и семьей. Например, ежемесячно матпомощь получают работники в отпуске по уходу за ребенком. Если тому меньше полутора лет, сумма выплат составит 7050 рублей, от полутора до трех лет - 14 100 рублей. При вступлении в первый брак матпомощь будет 15 тыс. рублей, при рождении ребенка - 50 тыс. рублей. После декрета у работниц “Электростали” есть возможность учиться, получать новые профессиональные навыки.

Не забудем про Новый год - уже октябрь, и праздник приближается. Профорганизация завода традиционно устраивает детские утренники и дарит подарки - в 2023 году их бесплатно получили около двух тысяч детей. Металлургический завод “Электросталь” - единственное предприятие в городе, у которого до сих пор остался собственный детский оздоровительный лагерь. Хотя мы несколько изменили концепцию отдыха, но ДОЛ “Мир на озере” по-прежнему организует отдых детей заводчан, а работодатель компенсирует эти траты. В 2024 году, исходя из стоимости путевки, выплата составила 40 тыс. рублей.

ЖЕНСКОЕ ЛИЦО “МУЖСКОЙ” ОТРАСЛИ

- Металлургическая и горнодобывающая отрасли все еще воспринимаются как “мужские”. И у профсоюза здесь по-прежнему “мужское лицо”?

- Профсоюзное членство среди женщин выше, чем в среднем по заводу. Подавляющее большинство профсоюзных активистов на заводе, председатели цеховых профкомов - тоже женщины. На предприятии принят действительно мощный, ориентированный на нужды человека социальный пакет. Здесь велика заслуга профсоюза - и его женского актива. Без женщины невозможно представить современную металлургию и добывающие отрасли. Задача профсоюза - поддержать женщину на производстве, и у нас на предприятии эти вопросы решаются: активное социальное партнерство дает свои результаты.

- Давайте завершим разговор рассказом о событии, которое стало поводом для нашей встречи - заседании комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и соцзащиты женщин. Какие вопросы вы обсуждали? Чему учились друг у друга - и у делегаций других государств?

- Работа комиссии вышла на международный уровень, поскольку на этот раз в ней приняли участие наши коллеги из Белоруссии и Казахстана. Это интересная практика: у каждой страны есть свои национальные особенности, свои наработки, в том числе в решении проблем труда и соцзащиты женщин. Во всех бывших советских и ныне дружественных России республиках в советский период была заложена прочная социальная база, и очень многое из этого наследия сохраняется по сей день. На традиционную встречу женской комиссии ЦС ГМПР собираются представители предприятий с разными уровнями безопасности труда, соцпакетами, возможностями, и вовсе не везде работодатели с одинаковым вниманием относятся к социальной поддержке женщин.Cпецодежда и средства индивидуальной защиты, безопасность труда, заводской быт, разница в зарплатах, одинаковые возможности учиться и повышать квалификацию - все это проблемы, с которыми постоянно имеют дело женские комиссии горно-металлургической отрасли. Выездные совещания - возможность обменяться опытом, а новые идеи и проекты мы используем потом и в своих трудовых коллективах.

Автор материала: Жирицкая Екатерина