Зарплаты на   Гурьевском МЗ за год выросли на 57%

      На Гурьевском металлургическом заводе подписан новый коллективный договор. Более 80 делегатов трудового коллектива, представляющие все подразделения ОАО «ГМЗ», в ходе состоявшейся 27 апреля конференции обсудили итоги выполнения коллективного договора в 2009 г. и утвердили его новую редакцию на 2010 г.
      В ходе обсуждений было отмечено, что в целом работу администрации и профсоюза по выполнению условий коллективного договора можно признать удовлетворительной. Несмотря на сложные экономические условия, социальные льготы и гарантии обеспечивались в необходимом объеме, а все возникающие вопросы решались в рамках действующего законодательства.
      Как отметила председатель профсоюзного комитета Гурьевского металлургического завода Наталья Басова, главной заслугой руководства можно считать то, что удалось избежать массовых сокращений и сохранить работоспособный профессиональный коллектив. Сегодня предприятие динамично развивается и стремится к расширению рынков сбыта за счет выпуска новой продукции, при сохранении высоких показателей качества. В 3,5 раза в I квартале 2010 г. увеличено производство товарного проката по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. (15,3 тыс. и 54,6 тыс. т соответственно); в 2,2 раза увеличен выпуск шаров стальных мелющих (10,6 тыс. и 23,5 тыс. т). Средняя заработная плата в I квартале 2010 г. составила 17,1 тыс. руб., что на 57% больше, чем в I квартале 2009 г. (10,9 тыс. руб.).
      «Хотелось бы отметить, что на заводе сложилось конструктивное и тесное сотрудничество между администрацией завода и членами профсоюзного комитета, способствующее формированию доброжелательной рабочей атмосферы в коллективе, –подчеркнула Наталья Басова. – Все предложения и пожелания работников мы постарались максимально отразить в новом коллективном договоре. Достигнута главная договоренность – повышение заработной платы в 2010 г. не менее чем на 10%».
      В новом колдоговоре существенную часть занимает раздел, посвященный социальным гарантиям и льготам. Одно из наиболее значимых направлений социальной политики ОАО «ГМЗ» – забота о здоровье заводчан и членов их семей. Так, на предприятии проводятся ежегодные медицинские осмотры, вакцинации от гриппа и клещевого энцефалита, выделяются льготные санаторные путевки работникам и их детям. Традиционно большое внимание уделяется пропаганде здорового образа жизни, физкультурно-оздоровительной работе.
      Председатель профсоюзного комитета Наталья Басова уверена, что руководство ОАО «ГМЗ» делает все возможное, чтобы сохранить квалифицированный кадровый потенциал и обеспечить для работников завода и их семей достойный уровень жизни.
      Справочная информация: В ОАО «Гурьевский металлургический завод» три основных вида производства: мартеновское, сортопрокатное и шаропрокатное. Завод является признанным лидером на рынке мелющих тел России. Это первое предприятие в России, где была применена технология низкотемпературного отпуска шаров. При том же содержании неметаллических включений гурьевский шар обладает ударостойкостью – в 3,5 раза, а износостойкостью – в 1,5 раза большей, чем шар, произведенный по обычной технологии.

Источник: MetalTorg.Ru

Телеграм-канал https://t.me/metaltorgnews

Читайте новости рынка в нашем мобильном приложении